Un coach per la crescita di ogni persona
Hei trasforma feedback e conversazioni in azioni concrete che generano crescita in ogni ruolo.
Prova il Coach in modalità demo
Il coaching è una delle leve più efficaci per favorire la crescita professionale delle persone.
- +27% è l'aumento dell'efficacia della leadership in aziende che integrano il coaching nei programmi di leadership development.
- 74% degli HR leader ritengono che i manager non dispongano delle competenze necessarie per guidare il cambiamento organizzativo.
Le organizzazioni che lo integrano nella propria cultura creano ambienti più produttivi, coinvolgenti, orientati alla crescita.
Tuttavia, rimane difficile da scalare: raggiunge solo una parte limitata della popolazione aziendale, lasciando fuori molte persone che potrebbero beneficiarne.
Fonti
- Theeboom, Beersma & van Vianen (2013), The Journal of Positive Psychology
- Jones, Woods & Guillaume (2015), Journal of Occupational and Organizational Psychology
- Association for Talent Development (ATD)
- Gartner (oltre 1.400 HR leader in più di 60 Paesi)
Hei offre i benefici del coaching a ogni persona dell'organizzazione.
Il nostro metodo
Conoscere le persone è solo il primo passo
1 Conoscere
2 Capire
3 Agire
4 Crescere
Feedback, ascolto e coaching aiutano a far emergere consapevolezza. La vera sfida è trasformare quella consapevolezza in comportamenti, decisioni e azioni concrete.
Perché capire non basta. La crescita inizia quando la consapevolezza diventa azione, e quando persone, team e organizzazioni lavorano nella stessa direzione.
I nostri interlocutori
La crescita riguarda tutta l'organizzazione
Dipendente
Hei ti accompagna nel tuo percorso di crescita.
Manager
Hei crea le condizioni per far emergere il meglio dal tuo team, ogni giorno.
HR Leader
Hei aiuta a costruire una cultura organizzativa orientata alla crescita di tutti.
Dimensioni di crescita
Hei favorisce la crescita delle persone lavorando in quattro ambiti complementari
- Crescita Individuale
- Lo sviluppo di ogni persona, a partire da una conoscenza reale di sé: punti di forza, aree di sviluppo, motivazioni, obiettivi.
- Efficacia Manageriale
- La capacità di far crescere gli altri: dare feedback, leggere le dinamiche del team, sostenere lo sviluppo delle persone.
- Engagement e cultura organizzativa
- Il coinvolgimento, la fiducia e la qualità delle relazioni che trasformano un gruppo di persone in un team.
- Framework di interazione
- Le conversazioni che fanno succedere le cose: momenti strutturati in cui feedback e dialogo diventano azioni concrete.
Fiducia e privacy
La crescita è possibile solo quando esiste fiducia
Privacy
Riservatezza
Accessi differenziati
Consenso
Le persone affrontano conversazioni, condividono feedback e riflettono sul proprio sviluppo solo quando hanno la certezza che le loro informazioni sono gestite in modo confidenziale.
Per questo Hei è progettata secondo principi di riservatezza, consenso e accesso differenziato alle informazioni.
La privacy è il fondamento di ogni percorso di sviluppo autentico. Non è un dettaglio tecnico, ma ciò che rende possibile l'onestà e la reale la crescita.
La nostra visione
Vogliamo contribuire a costruire un mondo del lavoro in cui ogni persona abbia gli strumenti, il supporto e le opportunità per crescere, anche in un futuro in costante cambiamento.
La nostra missione
Supportiamo il modo in cui le persone crescono. Attraverso la combinazione di psicologia e tecnologia, aiutiamo ogni persona a trasformare consapevolezza, feedback ed esperienza in crescita.
Contattaci
Il coaching funziona. La sfida è renderlo accessibile.
Hei non sostituisce i coach professionisti. Ne estende l'impatto, portando continuità, tempestività e supporto contestuale a tutta l'organizzazione. Rendendo la crescita accessibile a tutti, in modo sostenibile.