La conversazione giusta, al momento giusto, con la persona giusta.
Stimola i risultati delle prestazioni con una piattaforma integrata di gestione dei talenti che favorisce interazioni strategiche tra manager e dipendenti.
- Il 60% delle iniziative HR fatica ad avere un impatto significativo nell'ultimo miglio a causa di dati isolati, resistenza dei dipendenti e adesione dei middle manager
- I middle manager sono il ponte tra strategia ed esecuzione
- 82% dei leader HR concorda che i manager non sono equipaggiati per guidare il cambiamento
- $360B è il costo annuale stimato della cattiva gestione (alto turnover, perdita di produttività e diminuzione dell'engagement)
Come possono le organizzazioni sviluppare le capacità manageriali su larga scala?
Hei funziona come un ponte tra Sapere e Fare:
- Sapere
- Le organizzazioni hanno accesso a più dati sulle persone che mai.
- Fare
- Il successo richiede l'intervento giusto al momento giusto.
Fornendo al manager un feedback pratico su come condurre una discussione strategica con il proprio dipendente, Hei favorisce interazioni ad alto impatto.
Colmare il gap sapere-fare non riguarda solo più dati. Si tratta di intelligenza contestuale affinché le relazioni manager-dipendente abbiano più impatto.
Hei potenzia aziende e lavoratori con 4 modelli core
- Crescita Individuale
- Questi 4 fattori di personalità influenzano maggiormente l'occupabilità e il successo in qualsiasi ruolo.
- Efficacia Manageriale
- Affrontare i 4 bisogni core dei dipendenti che creano l'ambiente per motivazione e performance.
- Engagement e Cultura
- L'engagement utilizza i modelli per la crescita individuale e il modello manager, i driver di successo aziendale e la cultura.
- Framework di Interazione
- Coaching di manager e dipendenti simultaneamente, mentre il motore di contesto Hei si collega agli strumenti HR giusti nei momenti giusti.
La Nostra Visione
Immaginiamo un mondo dove manager e dipendenti riescono e prosperano insieme, anche in un futuro imprevedibile.
La Nostra Missione
La nostra missione è sfruttare la tecnologia e la scienza HR provata per trasformare dati complessi sulle persone in insights e interazioni significative.
Discutiamo di come Hei può colmare il tuo gap sapere-fare e fornire l'approccio di sviluppo duale di cui la tua organizzazione ha bisogno per prosperare.